Ersättningar och anställningsvillkor

Från och med 2006 har bolaget antagit följande principer för ersättningar till ledande befattningshavare och träffat reviderade avtal. Ersättningen till ledande befattningshavare utgår i form av en grundlön, en årlig bonus samt deltagande i bolagets långsiktiga incitamentsprogram. Den årliga bonusen är individuell och uppgår till maximalt 50-100 procent av grundlönen. Bonusen baseras på verksamhetens utfall i förhållande till den årliga budgeten. Den årliga tilldelningen av optioner baseras på den anställdes sammanlagda ersättning och värdet på tilldelade optioner skall uppgå till 100-200 procent av den årliga ersättningen. Uppsägningsperioder skall inte vara längre än 12 månader, under vilka den anställde har rätt till full ersättning.